Tipps für das Vorstellungsgespräch - was Sie beachten sollten

Accu-Chek Services - Vorstellungsgespräch

Sie müssen bei Bewerbungen nicht von sich aus auf den Diabetes hinweisen. Die Erkrankung muss weder im Personalfragebogen noch bei Fragen erwähnt werden, wenn Sie davon ausgehen, dass Ihre Leistungsfähigkeit an diesem Arbeitsplatz nicht beeinträchtigt wird.

Dagegen muss die Frage nach einer Schwerbehinderung wahrheitsgemäß beantwortet werden, da unwahre Angaben zur Anfechtung eines Arbeitsverhältnisses führen können. Die Mitteilung einer Schwerbehinderung muss aber nur auf Anfrage beantwortet werden.

Ärztliche Untersuchung

Grundsätzlich hat aber der Arbeitgeber das Recht, die Einstellung von dem Ergebnis einer ärztlichen Untersuchung abhängig zu machen. Als Bewerber müssen Sie der Forderung nach einer solchen Untersuchung nachkommen. Allerdings sind sowohl der Arzt als auch ein Betriebsarzt zur Verschwiegenheit verpflichtet. Die Feststellung des untersuchenden Arztes bezieht sich lediglich auf die Arbeitsfähigkeit (ja oder nein). Er darf dem Arbeitgeber keine Informationen über Erkrankungen oder Prognosen über eventuelle Krankheitsverläufe geben. Darauf sollten Sie den Arzt gegebenenfalls auch hinweisen.

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